Los derechos a la desconexión digital y a la intimidad, de conciliación en el teletrabajo o de transparencia en el uso de algoritmos por parte de las empresas son algunas de las cuestiones que se abordarán en la jornada “La aplicación de los derechos digitales al personal al servicio de las administraciones públicas”, que celebrarán la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y el Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP) el 12 de diciembre en Madrid.
La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y el Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAM) -organismo del Ministerio para la Transformación Digital y de la Administración Pública- han organizado la Jornada «La aplicación de los derechos digitales al personal al servicio de las administraciones públicas», una iniciativa que surge del acuerdo entre ambas instituciones en el marco del convenio con Red.es para la implementación de los derechos digitales en el entorno laboral y empresarial de la Carta de Derechos Digitales.
El encuentro, que tendrá lugar en la sede del INAP en Madrid el 12 de diciembre, será inaugurado por la responsable de este organismo, Consuelo Naranjo; y contará con la participación de las catedráticas de la UCLM María Luz Rodríguez Fernández y Josefa Cantero Martínez.
Según explican sus promotores, esta actividad busca “contribuir al conocimiento, la sensibilización y la reflexión sobre los derechos digitales en el entorno laboral público”. En ella se abordarán aspectos de máxima actualidad relativos a los derechos digitales, como su relación con la inteligencia artificial o el teletrabajo y la desconexión digital en las administraciones públicas. En este sentido, recuerdan que el apartado 4 de la Carta de Derechos Digitales española, elaborada en 2021, se dedica a los derechos digitales en el entorno laboral y empresarial, incluidas las administraciones públicas como empleadoras.
Entre los derechos reconocidos en este apartado están el derecho a la desconexión digital, el derecho a la intimidad y la protección de datos personales en el uso de los dispositivos digitales, dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos y sistemas biométricos y de geolocalización; el derecho a la intimidad y los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar de las personas que realizan teletrabajo, el derecho a la formación en competencias digitales, el derecho de participación de las representaciones de las y los trabajadores y empleados públicos en los cambios tecnológicos que se produzcan en la empresa, el derecho de transparencia en el uso de algoritmos por parte de las empresas, incluidas las administraciones públicas como empleadoras, así como la evaluación de impacto en relación con las decisiones que se adopten mediante algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para evitar cualquier tipo de discriminación, especialmente la discriminación por razón de género.
Los anteriores derechos son de aplicación, como se dispone en el propio apartado 4 de la Carta de Derechos Digitales, a todas las personas trabajadoras, sean de la empresa privada o de las administraciones públicas, y en toda clase de empresas, incluidas las administraciones públicas como empleadoras.
Por ello, el propósito de esta jornada es difundir entre las y los empleados públicos el conocimiento sobre los derechos digitales que les han sido reconocidos por la Carta de Derechos Digitales, con el fin de afianzar su implementación en las administraciones.