Analizar y debatir las modificaciones legales sobre los planes y medidas de igualdad en las empresas, en base al Real Decreto-ley (RD-L) 6/2019, de 1 de marzo, es la idea que persigue una nueva jornada formativa impulsada desde Aula de Estudios Laborales y de Seguridad Social UCLM-CCOO. La presentación de la misma ha corrido a cargo de la decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete, Mª José Romero, y la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste.
Más de un centenar de participantes se dan cita en esta jornada que, dirigida por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y la Universidad de Valencia, pretende ser un foro de reflexión sobre las modificaciones o cambios legales del RD-L 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En este sentido, Mª José Romero ha señalado durante la presentación que una de las novedades que incorpora la Ley Orgánica para la igualdad es que “no solo prohíbe las conductas discriminatorias, sino que va más allá, imponiendo a las empresas la obligación de garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres”.
De ahí que, algunos de los cambios normativos: umbrales mínimos de la plantilla de la empresa, diagnóstico previo, sujetos negociadores o materias obligatorias, entre otros, se analizarán por especialistas en la materia.
Tras la apertura, la jornada comenzaba con la primera de las cuatro sesiones en la que está estructurada. Ocupándose del marco normativo y rasgos delimitadores del plan de igualdad y de su obligatoriedad.
